Tout savoir sur la fonction publique pour briller aux concours

Titre : Tout savoir sur la fonction publique pour briller aux concours
Auteur : Gévart
Éditeur : Editions l'Etudiant
ISBN-13 : 2846245266
Libération : 2006

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Vous vous apprêtez à passer l'oral d'un des concours de la fonction publique et vous vous demandez si vous saurez répondre à toutes les questions que le jury va vous poser ? Pour faire partie de la " grande famille des fonctionnaires ", on va vous demander de montrer votre bonne connaissance du milieu où vous désirez évoluer. Cet ouvrage a pour ambition de vous présenter une vision en détail du sujet et de vous permettre de marquer la différence avec les autres candidats. Cinq millions de personnes travaillent en France au service de la fonction publique. Le statut général des fonctionnaires, la réforme de l'Etat, la rémunération, le droit syndical, le régime disciplinaire, le recrutement, la formation... sont autant de sujets traités ici en profondeur à travers l'histoire, le droit et la jurisprudence. L'objectif : vous permettre de comprendre ce qu'est, comment fonctionne et comment peut évoluer la fonction publique française dans une perspective internationale. L'approche thématique vous propose des éclairages particuliers suivis d'exemples de questions d'oral et de sujets de devoir. Ils vous permettront de vous mettre en situation pour réussir les épreuves des différents concours mais aussi de faire la synthèse de vos connaissances et d'acquérir un certain nombre d'éléments de culture générale.

Rapport d information sur la formation continue et la gestion des carri res dans la haute fonction publique

Titre : Rapport d information sur la formation continue et la gestion des carri res dans la haute fonction publique
Auteur : Jean Launay
Éditeur : Assemblée nationale
ISBN-13 :
Libération : 2016-06-08

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Dans un contexte où se multiplient les défis auxquels sont confrontées les politiques publiques, la tradition française consistant à ce que le pouvoir politique puisse décider en s’appuyant sur l’expertise d’une haute fonction publique de statut et de qualité n’est pas seulement propre à maintenir la figure rassurante de la permanence de l’administration, elle est surtout devenue un atout déterminant pour l’efficacité de l’action publique. Cela étant, la haute fonction publique elle-même doit s’adapter au mieux aux besoins exprimés par nos concitoyens, ce qui exige d’elle, notamment, de favoriser la diversité des recrutements, d’encourager le développement de compétences en termes de gestion ou d’innovation et de permettre l’affectation la plus adéquate des talents aux emplois et sans se priver d’aucun d’entre eux. Jean Launay et Michel Zumkeller ont pu mesurer, au fil des auditions qu’ils ont menées, l’ampleur des efforts entamés en 2010 et poursuivis avec détermination sous l’actuelle législature, vers une plus grande rationalisation de la gestion des carrières dans la haute fonction publique. La puissance des logiques ministérielles dans la gestion des ressources humaines reste cependant trop souvent à l’œuvre. Quoique compréhensibles et souvent légitimes, elles se traduisent par des pratiques façonnant de véritables cultures ministérielles de gestion des carrières des hauts-fonctionnaires, faisant obstacle à l’émergence d’un système d’ensemble optimal. Prôner l’objectivation et la rationalisation des procédures de gestion des ressources humaines ne peut en effet aller sans une réflexion plus profonde sur le sens de l’État, ne serait-ce que pour dessiner de façon plus nette les contours de ses missions. Il s’agit surtout de valoriser l’engagement de ceux qui ont fait le choix d’exercer, selon les mots du Général de Gaulle prononcés à l’ÉNA, « la fonction la plus importante et la plus noble qui soit dans l’ordre temporel […] : le service de l’État.

Manuel de GRH dans la fonction publique

Titre : Manuel de GRH dans la fonction publique
Auteur : Suzanne Maury
Éditeur :
ISBN-13 : 211008667X
Libération : 2011

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La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions. Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises. Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions. Il est destiné aux candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement. Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé. Cet ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.

Ce que former des adultes veut dire

Titre : Ce que former des adultes veut dire
Auteur : Cédric Frétigné
Éditeur : Editions Publibook
ISBN-13 : 9782342015966
Libération : 2013-11-28

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En matière de formation des adultes, il importe de restituer en même temps comment s'opèrent les apprentissages et comment les cadres organisateurs de la formation assoient la légitimité de l'entreprise formative. Il s'agit d'ouvrir la "boîte noire" de la formation afin de repérer, en acte(s), ce que former des adultes veut dire. Qu'en est-il, quarante à cinquante ans plus tard, de cet objectif d'ouvrir largement la voie de la formation aux adultes ? Qu'en est-il des effets connus, en particulier du point de vue de la mobilité professionnelle, du passage en formation ? Que sait-on de la transition entre formation et emploi ? Ouvrage de synthèse, "Ce que former des adultes veut dire" propose un bilan d'étape des principaux questionnements qui ont cours en matière de formation des adultes. Mêlant réflexion et enquêtes statistiques, cette étude rend ainsi compte du contexte idéologico-juridique, des politiques et des dispositifs de formation mis en oeuvre, des modalités d'accès à la formation et des effets du passage en formation. Ouvrage de synthèse, "Ce que former des adultes veut dire" propose un bilan d'étape des principaux questionnements qui ont cours en matière de formation des adultes. Mêlant réflexion et enquêtes statistiques, cette étude rend ainsi compte du contexte idéologico-juridique, des politiques et des dispositifs de formation mis en oeuvre, des modalités d'accès à la formation et des effets du passage en formation.

La RAEP dans la fonction publique hospitali re

Titre : La RAEP dans la fonction publique hospitali re
Auteur : Sylvie Beyssade
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100706334
Libération : 2013-11-06

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L’épreuve de reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle (RAEP) est la plus personnelle des épreuves des concours de la fonction publique. Elle a été développée en 2013 pour les concours internes de la fonction publique hospitalière. Comprendre les enjeux de la RAEP : avant de commencer à rédiger votre dossier, il est nécessaire de vous familiariser avec la composition de l’épreuve et de cerner les attentes du jury. Votre parcours professionnel : vous allez apprendre à projeter votre expérience professionnelle et les compétences acquises. Une méthode simple et éprouvée vous permet d’organiser vos étapes de réfl exion successives en toute autonomie. L’expérience professionnelle marquante : vous trouverez les conseils pour choisir l’expérience professionnelle la plus pertinente pour vous et comment en rédiger une analyse conforme aux attentes du jury. 3 dossiers exemples : à défaut d’être accompagné par un formateur, vous pourrez suivre le parcours de compagnons de la fonction publique hospitalière dont les préoccupations sont similaires aux vôtres et pour lesquels des solutions sont proposées étape par étape. Légitimer son dossier à l’oral : en connaissant le déroulement de l’entretien, vous serez à même d’aborder cet échange avec confi ance et sérénité. Cet ouvrage vous aidera à constituer un dossier de RAEP personnalisé qui doit et va être unique.

Gestion du capital humain et r forme de la fonction publique

Titre : Gestion du capital humain et r forme de la fonction publique
Auteur : OECD
Éditeur : OECD Publishing
ISBN-13 : 9789264065079
Libération : 1996-09-30

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Dans de nombreux pays de l'OCDE les réformes de la fonction publique accordent une attention croissante à la gestion des ressources humaines. Ces politiques et ces pratiques permettent aux cadres de la fonction publique de mieux structurer et guider ...

Fonction publique et d centralisation

Titre : Fonction publique et d centralisation
Auteur : Gérard Marcou
Éditeur : Presses Univ. Septentrion
ISBN-13 : 2859393307
Libération : 1987

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Gérard Marcou A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Fonction publique et d centralisation Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Innovations Et Orientations Dans la Formation Des Cadres Sup rieurs

Titre : Innovations Et Orientations Dans la Formation Des Cadres Sup rieurs
Auteur : Donald J. Savoie
Éditeur : Institute of Public Administration of Canada
ISBN-13 : 0920715060
Libération : 1990-01-01

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Donald J. Savoie A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Innovations Et Orientations Dans la Formation Des Cadres Sup rieurs Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Secr taire administratif SAENES Cat gorie B Fonction publique d tat Ville de Paris concours 2014

Titre : Secr taire administratif SAENES Cat gorie B Fonction publique d tat Ville de Paris concours 2014
Auteur : Jacqueline Kermarec
Éditeur : Foucher
ISBN-13 : 9782216127634
Libération : 2014-01-03

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Un livre ‘tout en un’ pour préparer l’ensemble des épreuves des concours de Secrétaire administratif et de SAENES. Une préparation aux épreuves écrites : - L’étude d’un cas pratique inédit avec mise en situation à partir d’un dossier documentaire - Les questions à réponse courte (QRC) dans toutes les options : fiches de connaissances, documents d’étude et corrigés commentés Une préparation à l’épreuve orale : - Des fiches méthode pour se préparer - Un sujet corrigé et commenté pour se mettre en situation - Les annales corrigées des derniers concours

Le grand livre des m tiers

Titre : Le grand livre des m tiers
Auteur : Emmanuel Vaillant
Éditeur : Editions l'Etudiant
ISBN-13 : 2846248362
Libération : 2008

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Quelles sont vos motivations ? Souvent, un avenir professionnel ne prend la forme que de quelques métiers, ceux que nous connaissons pour les voir autour de nous - médecin, avocat, pilote d'avion. Des métiers qui font rêver mais ne sont pas ouverts à tous. Parce que nous n'avons pas tous le niveau en maths, la puissance de travail ou la volonté pour les intégrer. Toutefois, nombreuses sont les professions qui sont proches, autant dans les qualités qu'elles requièrent que dans l'épanouissement qu'elles procurent, de ces métiers de rêve. Pour quels métiers êtes-vous fait ? Description des missions, satisfactions ou contraintes spécifiques, compétences et qualités requises..., 600 métiers sont passés au peigne fin dans cet ouvrage. Le tout accompagné de quelque 80 témoignages de professionnels que nous avons rencontrés : ils vous parlent de leur activité au jour le jour, du décalage qui existe souvent entre l'image que l'on se fait d'un métier et la réalité, et vous livrent leurs conseils. Quelles études pour quels métiers ? Il y a bien des façons de se former à un métier. Certes, de nombreuses professions - médicales, juridiques, fonction publique - sont très réglementées, mais la plupart des autres sont ouvertes à des diplômés de tous niveaux et de tous parcours. Rien ne vous empêche de réussir dans la banque avec un BTS ou un DUT (deux ans après le bac), ou de préférer une école de commerce, voire d'ingénieurs. Pour chaque secteur et profession, ce guide vous indique quels sont les diplômes les plus adaptés pour vous aider à établir votre stratégie de formation.