Droit du travail l intention des managers

Titre : Droit du travail l intention des managers
Auteur : Gabriel Guéry
Éditeur : Editions L'Harmattan
ISBN-13 : 9782296252950
Libération : 2010-02-01

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Les managers, en prise directe avec le quotidien de la gestion des relations individuelles et collectives de travail, deviennent dans les faits et à leur niveau de véritables responsables de ressources humaines. Cet ouvrage leur fournit toutes les informations utiles à l'exercice éclairé de ces nouvelles fonctions, à travers un enseignement pratique, concret et opérationnel.

Droit du travail Outils et m thodes de management Tome 2

Titre : Droit du travail Outils et m thodes de management Tome 2
Auteur : Yvan Loufrani
Éditeur : Éditions EMS
ISBN-13 : 9782847696769
Libération : 2014-10-23

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Depuis les lois Auroux (1982), la négociation collective s’est imposée dans les entreprises. En 2007, la loi Larcher de « Modernisation du dialogue social » rendait obligatoire une phase de concertation avec les partenaires sociaux avant tout projet gouvernemental de réforme dans les domaines des relations du travail. Elle allait donner en 2008 (loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail) à la rédaction de l’article L1 du code du travail qui consacre la subsidiarité sociale. Le dialogue social est devenu incontournable. Les mécanismes de régulation sociale prennent le pas sur la réglementation sociale. Accords et conventions collectives se multiplient et prennent toute leur place entre les sources légales et réglementaires et les sources négociées individuellement (contrat de travail). A La suite du Tome 1 qui présentait les aspects non négociés du corpus juridique de l’entreprise, le présent tome traite des sources négociées (accords et conventions collectives, contrat de travail) et de leur articulation (résolution des conflits) avec les sources non négociées. Comme dans le premier volume, cet ouvrage entend donner les outils (détermination des accords et conventions collectives applicables, rôle des syndicats, formalisation du contrat de travail) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume. Le troisième volume traitera de la réglementation du temps de travail et de la rémunération.

Rapport annuel sur les Principes directeurs de l OCDE l intention des entreprises multinationales 2013 La conduite responsable des entreprises en action

Titre : Rapport annuel sur les Principes directeurs de l OCDE l intention des entreprises multinationales 2013 La conduite responsable des entreprises en action
Auteur : OECD
Éditeur : OECD Publishing
ISBN-13 : 9789264204737
Libération : 2014-01-16

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Le présent Rapport annuel, le treizième du genre, décrit les activités entreprises afin de promouvoir le respect des Principes directeurs pendant la période de mise en oeuvre entre juin 2012 et juin 2013.

Droit du travail Outils et m thodes de management Tome 1

Titre : Droit du travail Outils et m thodes de management Tome 1
Auteur : Yvan Loufrani
Éditeur : Éditions EMS
ISBN-13 : 9782847696837
Libération : 2014-08-25

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La perception du risque juridique et des responsabilités s'accroît chez les gestionnaires, notamment en ressources humaines. Ce retour du droit et de l'éthique dans le management des organisations oblige à repenser les modes de management et la formation juridique des managers. Le premier volume de cet ouvrage entend donner les outils (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume. L'objectif de cet ouvrage est de permettre aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité. Dans ce volume, sont présentées les normes non négociées, les normes « verticales » de droit dur et de « droit souple » que l'entreprise doit respecter ou qu'elle veut mettre en œuvre. Il s'agit de pointer une véritable « intelligence du droit ». Seront présentés dans les volumes suivant : les normes négociées collectivement en dehors de l'entreprise ou dans l'entreprise et les normes négociées individuellement (volume 2) ; les problématiques liées au droit, à la gestion du temps de travail et de la rémunération (volume 3) ; les rôles spécifiques des représentants du personnel et leurs attributions (volume 4). Public : Etudiants des Grandes Ecoles, des Cursus universitaires de gestion RH, Expertise-comptable, Entrepreneuriat, Masters et MBA spécialisés. Professionnels des Ressources Humaines Des fiches actualisées en temps réel Inscription sur http://tripalium.com/tripalium/yinscription4.asp

Management des syst mes d information

Titre : Management des syst mes d information
Auteur : Kenneth Laudon
Éditeur : Pearson Education France
ISBN-13 : 9782744074011
Libération : 2010-09-17

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Un ouvrage complet sur les systèmes d'information qui traite à la fois les aspects stratégiques, technologiques, opérationnels, etc., et tient compte des tendances récentes telles que le m-commerce, le web 2.0, ou encore la sécurisation des données.

Economie Droit Management des entreprises BTS Tertiaires

Titre : Economie Droit Management des entreprises BTS Tertiaires
Auteur : Christine Maurin
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100730452
Libération : 2016-06-15

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Cet ouvrage propose l'intégralité du programme d' Economie, Droit et Management des entreprises, enseignements commun de nombreux BTS. Il propose toutes les notions essentielles à connaître pour comprendre, réviser et s'entraîner tout au long de l'année : des fiches synthétiques et illustrées de schémas et de tableaux un lexique par discipline avec les principaux termes à connaître les biographies des principaux auteurs en économie et management des entreprises 150 QCM corrigés pour tester ses connaissances.

Who s who in Black Canada

Titre : Who s who in Black Canada
Auteur : Dawn P. Williams
Éditeur : Who's Who in Black Canada
ISBN-13 : 9780973138412
Libération : 2002-01-01

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This first-ever contemporary directory of successful Blacks in & from Canada, provides narrative biographical summaries of 200-800 words on 700+ individuals in medicine, law, business, engineering, agriculture, religion, the arts, government, community service and more. Rated "highly recommended" in Choice Magazine, and "recommended" in Canadian Materials Magazine. Profiles are arranged alphabetically & include career highlights, major achievements, education & training, awards & honours, publications, & current contact information. Highly readable and easy to use, symbols identify the profession of each entrant & indexes list individuals by province & by sectors of activity. An ideal reference for researchers & educators on Blacks in the Diaspora; identifies key contacts in the African-Canadian population whether for business or education, and provides role models to inspire young people of Blacks excelling in a diverse assortment of careers. Here, readers meet the first Black to play in the NHL; the director of "A Raisin in the Sun" and the 2nd Black to direct a play on Broadway; leading cardiologists now practicing in the US; Blacks in the federal government and many more. To see an excerpt visit http://www.whoswhoinblackcanada.com/wwibc-prevw.htm.

Les mots cl s du droit Anglais

Titre : Les mots cl s du droit Anglais
Auteur :
Éditeur : Editions Bréal
ISBN-13 : 9782749525204
Libération :

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The Philosophical Foundations of Management Thought

Titre : The Philosophical Foundations of Management Thought
Auteur : Jean-Etienne Joullié
Éditeur : Lexington Books
ISBN-13 : 9780739186039
Libération : 2015-11-19

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This book proposes a review of important Western philosophies and their significance for managers, management academics, and management consultants. Management theories taught in management schools that managers and consultants are supposed to apply are built upon different perspectives of the world, man, and society that are important not so much for what they lead to, but for what they assume. Although rarely made explicit, these assumptions cannot be reconciled and are at the source of many incompatibilities that management academia has been busy ignoring or obfuscating. The ability to evaluate critically these perspectives is essential to managers if they are to make sense of what experts profess, however. Moreover, since management is primarily an exercise in communication, managing is impossible in the darkness of an imprecise language, in the absence of moral references or in the senseless outline of a world without intellectual bases. Managing is an applied philosophical activity; any attempt at repairing management academia and the practices it has produced must accept this conclusion as its premise.

Infractions et sanctions en droit social

Titre : Infractions et sanctions en droit social
Auteur : Marc Morsa
Éditeur : Primento
ISBN-13 : 9782804456542
Libération : 2013-06-12

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Suite à l’adoption du sixth pack (six actes législatifs destinés à rendre la gouvernance économique plus rigoureuse dans l’UE), la Belgique fait de la lutte contre la fraude sociale et fiscale son « fer de lance ». La possibilité de disposer pour les autorités judiciaires, pour l’autorité administrative compétente, mais aussi pour les services d’inspection ou de contrôle, de l’ensemble des incriminations, de leurs éléments constitutifs et de leurs sanctions constitue un instrument efficient qui permet d’améliorer le traitement des dossiers, de leurs instructions ainsi que de leurs jugements. Ce guide clair, précis et didactique intéressera les praticiens de droit et les acteurs du droit pénal social, mais aussi les professeurs spécialisés dans ce domaine et leurs étudiants.